23:58 09. September 2010
- Aktiivne noor
- Iseseisvumine
- Keskkond ja säästev areng
- Raha
- Suhted
- Tervis
- Toetused
- Turvaline ühiskond
- Töötamine
- Vabatahtlik tegevus
- Välismaale
- Õppimine
- Ühiskond ja kodanik
- Töötukassa
töötuskindlustuse koordineerija - Töötuskindlustus
mis see on ja kuidas arvutatakse
- TÖÖPAKKUMISED
- Tööturg Eestis
- Karjääri valikud
- Töökoha otsimine
- Töötaja õigused ja kohustused
- Tööleping
- Palk
- Töötervishoid ja -ohutus
- Töö ja perekond
- Alaealine ja töötamine
- Vabatahtlik töö
- Praktika ja töökogemus
- Kui tööd ei ole - töötu õigused ja kohustused
- Võrdõiguslikkus
- Tee ise töökoht - ettevõtlus
Töötuskindlustus
Esimesed 100 töötuks olemise päeva makstakse töötuskindlustushüvitist 50% töötaja varasemast töötasust. Alates 101. päevast langeb hüvitis 40% töötaja varasemast töötasust.
Hüvitise suurus arvutatakse keskmisest ühe kalendripäeva töötasust viimasel 12 töötatud kuul. Seejuures ei võeta arvesse kindlustatule töölepingu või teenistussuhte lõpetamisel makstud hüvitisi, kuna koondamistasud on juba iseenesest üks hüvitise liik töö kaotamise korral.
Töötuskindlustushüvitisele ei ole õigust inimesel, kes lahkus töölt poolte kokkuleppel, omal soovil või kelle tööleping lõpetati töötaja vääritu teo, töökohustuste mittetäitmise või usalduse kaotuse tõttu.
Allikas: Mitte-Eestlaste Integratsiooni Sihtasutus, Kodaniku käsiraamat
