- Aktiivne noor
- Iseseisvumine
- Keskkond ja säästev areng
- Raha
- Suhted
- Tervis
- Toetused
- Turvaline ühiskond
- Töötamine
- Vabatahtlik tegevus
- Välismaale
- Õppimine
- Ühiskond ja kodanik
- Kodanikuportaal
info tööealisele inimesele - Tööst ja puhkusest
info ja küsimustele vastused - raamatupidaja.ee
last kasvatava töötaja õigused ja kohustused - sekretar.ee
tööandja ja töötaja õigustest ja kohustustest töötervishoiu valdkonnas - Targalt ametlik
Esimese töökogemuse võimalused, karjääriplaneerimine, tööelu õigused ja kohustused
- TÖÖPAKKUMISED
- Tööturg Eestis
- Karjääri valikud
- Töökoha otsimine
- Töötaja õigused ja kohustused
- - Vanus ja õigus töötada
- - Vallandamine, koondamine ja töövaidlused
- - Usaldusisik ja ametiühing
- - Töö- ja puhkeaeg
- Tööleping
- Palk
- Töötervishoid ja -ohutus
- Töö ja perekond
- Alaealine ja töötamine
- Vabatahtlik töö
- Praktika ja töökogemus
- Kui tööd ei ole - töötu õigused ja kohustused
- Võrdõiguslikkus
- Tee ise töökoht - ettevõtlus
Töötaja õigused ja kohustused
Töötaja õigusi on kirjeldatud paljudes erinevates õigusaktides. Eestis valitseb põhimõte, et töötaja on töösuhte nõrgem pool. Töötaja töötingimused on riigi kontrolli all, st töötajal on alati õigus pöörduda oma õiguste kaitseks tööinspektsiooni poole.
Töötaja peab täitma seaduses, kollektiiv- ja töölepingus ettenähtud kohustusi, st tegema kokkulepitud tööd, täitma tööandja korraldusi ja pidama kinni kokkulepitud tööajast. Töösuhet reguleerivad töölepingu seadus, avaliku teenistuse seadus ja avaliku teenistuse eriseadused. Kui riigiteenistujate õigused, kohustused ja soodustused on sätestatud seadustes, siis töölepingu alusel töötajad võivad oma töölepingus alati leppida kokku lisasoodustusi. Töölepingus sätestatakse töökohaga seotud tingimused: tööaeg, palk, soodustused, võimalikud palgalisad, palgamaksmise kuupäev, lisapuhkus jne. Töötajate töökohustused on üldjuhul sätestatud ametijuhendites, samuti asutuse sisekorraeeskirjades. Lisaks töölepingule võib asutuses olla ka kollektiivleping – vabatahtlik töötajate ja tööandjate kokkulepe, kus on kirjas vastastikused õigused ja kohustused. Suurtes asutustes on ehk mõistlik valida töötajate usaldusisik, st töötajate üldkoosolekul valitud töötaja, kelle ülesanne on esindada töötajaid suhetes tööandjaga, vahendada tööandja infot töötajatele ja osaleda konsultatsioonides.
Allikas: Rajaleidja
