- Департамент рынка труда в Эстонии и в Европе
- Выбор карьеры
- Поиск работы
- Если нет работы… Права и обязанности безработного
- Трудовой договор
- Зарплата
- Здравоохранение и безопасность на рабочем месте
- Работа и семья
- Несовершеннолетний и работа
- Волонтерская работа
- Практика и опыт работы
- Права и обязанности безработного
- Равноправие
- Создай сам рабочее место - прояви инициативу!
Сезонная работа
Что ты должен знать о работе во время учебы?
Если хочешь работать во время школьных каникул или учебы, но ты еще не являешься совершеннолетним, то должен помнить следующее.
- При принятии на работу несовершеннолетнего обязательно требуется письменное разрешение родителя и для 13-14летних согласие рабочего инспектора на ходатайство работодателя.
- Укороченное рабочее применяется к:
1) 13–14летним или обязанным ходить в школу работникам (обязанным посещать школу считают детей, получающих основное образование или не достигших 17 лет) - 4 часа в день или 20 часов в неделю;
2) 15летним работникам, которые не обязаны ходить в школу – 6 часов в день или 30 часов в неделю;
3) 16–17летним работникам, не обязанным ходить в школу – 7 часов в неделю или 35 часов в неделю;
- 13–14летних или обязанных ходить в школу (без основного образования) работников можно привлекать к работе только во время школьных каникул или в качестве творческого рабочего в области культуры, спорта или рекламы
- Исполняемая работа не должна вредить здоровью, развитию, морали и не мешать учебному процессу.
- Несовершеннолетних не стоит вовлекать в сверхурочные часы работы, в работу с 22–6 или по выходным и нельзя отправлять в командировки.
- При принятии на работу несовершеннолетних с предусмотренным для них укороченным рабочим временем, величина платы за работы не может быть меньше чем действующая минимальная зарплата – т.е. 4350 крон. (2008)
- У несовершеннолетних удлиненный основной отпуск в количестве 35 календарных дней. И к тем делям, которые работали во время летних каникул всего один месяц при выдаче зарплаты нужно выплатить возмещение неиспользованного отпуска в количестве трех календарных дней за каждый проработанный месяц.
- К несовершеннолетним не применяется испытательный срок и с ним нельзя заключить договор о материальной ответственности.
- Даже тогда, когда на работу берут несовершеннолетнего, для сторон применяются все исходящие из закона права и обязанности. Трудовой договор нужно заключать письменно в двух экземплярах.
- До того, как приступить к работе, несовершеннолетнего нужно ознакомить с правилами здравоохранения и безопасности, а также с внутренним уставом.
- Об завершении работы работодателю следует известить об этом заранее, и если того требует закон, выплатить компенсацию.
Allikas: Источник: портал Rajaleidja
