Главная » Работа » Несовершеннолетний и работа

Несовершеннолетний и работа

Несовершеннолетний и работа

Одной из возможностей полезно провести свободное время и заработать себе на карманные расходы является поиск подходящего места работы. Причем нужно помнить, что рабочее время, безопасность и все что касается работы несовершеннолетнего регулируют законы м постановления, которые отличаются от действующих правил для взрослых.

Вообще до 15 летним и обязанным ходить в школу несовершеннолетним работать не следует. Согласно Закону об образовании Эстонской Республики несовершеннолетний обязан посещать школу до получения основного образования или до достижения 17 лет.

Для заключения трудового договора с несовершеннолетним требуется письменное согласие законного представителя несовершеннолетнего. Для заключения договора с 13–14 летним несовершеннолетним работодатель должен ходатайствовать о получение письменного согласия рабочего инспектора по месту нахождению (проживанию). Все несовершеннолетние должны пройти медицинский осмотр до того, как приступить к работе.

13–14 летним несовершеннолетним и 15–16 летним несовершеннолетним, обязанным ходить в школу, разрешено выполнять работу, рабочие задания которой простые и не требуют большого физического и духовного напряжения.

К несовершеннолетнему не применяется испытательный срок, также не разрешается отправлять несовершеннолетнего в командировки.

Рабочее время несовершеннолетнего:

1) 13–14 летнего или у обязанного посещать школу работника – 4 часа в день или 20 часов в неделю;

2) 15 летнего работника, который не обязан посещать школу – 6 часов в день или 30 часов в неделю;

3) 16–17 летнего работника, который не обязан посещать школу – 7 часов в день или 35 часов в неделю.

13–14 летнего или обязанного посещать школу работника можно привлекать к работе только во время школьных каникул или в качестве творческого работника в сфере культуры, спорта или рекламы.

Несовершеннолетнего запрещено вовлекать в работу сверхурочно, а также по выходным дням.

У несовершеннолетних удлиненный основной отпуск 35 календарных дней и независимо от рабочего времени они вправе пойти в отпуск в первый год работы в полном объеме. Работодатель обязан дать отпуск несовершеннолетнему в желаемое им время. Несовершеннолетнему дается отпуск каждый год в полном размере. При приостановлении договора по причине сокращения или несоответствии несовершеннолетнего требуется письменное разрешение рабочего инспектора по месту нахождения работодателя.

С различными законами и постановлениями можешь ознакомиться на домашней странице Рабочей инспекции.


Allikas: Источник: Домашняя страница Рабочей инспекции